Projet de Renforcement des Capacités Institutionnelles du Secrétariat du NEPAD
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Nom du projet:Projet de Renforcement des Capacités Institutionnelles du Secrétariat du NEPADInstitution :Secrétariat du Nouveau Partenariat pour le développement de l’Afriqueprojet Région :
- Champ de Compétence:
Analyse et gestion de la politique économique
Afrique de l’Est et australePays :Republic of South Africastatut :FerméNuméro du don:144Montant du don ($EU):2 000 000Date de l'engagement:2005Date de clôture:2009introduction:Le Secrétariat du NEPAD a été créé en octobre 2001 pour soutenir la Commission des chefs d’États et de gouvernements, avec pour but d’accélérer la mise en œuvre du NEPAD. En décembre 2004, le Conseil d’administration a approuvé un don de 2 millions $ US pour le Projet de renforcement des capacités institutionnelles du Secrétariat du NEPAD.
Description du projet:Les objectifs spécifiques du projet sont : i) le renforcement des capacités institutionnelles du Secrétariat du NEPAD par l’appui aux fonctions organisationnelles stratégiques ; ii) le renforcement des capacités opérationnelles de certains programmes sélectionnés pour faciliter la mise en œuvre de programmes prioritaires. Le projet a deux composantes principales : i) le soutien au développement institutionnel et organisationnel ; ii) le renforcement des capacités de réussite des programmes. Les activités incluent :
- Le renforcement des capacités humaines du Secrétariat pour les principales fonctions de gestion stratégique, en visant les services de soutien clefs et incluant un poste pour un manager qui va coordonner l’adéquation des résultats des départements et unités par rapport aux objectifs indiqués dans les plans de travail.
- L’augmentation de l’efficacité organisationnelle du Secrétariat du NEPAD par le biais de l’analyse de la structure organisationnelle, des fonctions, des systèmes et des procédures de développement.
- Le renforcement des capacités humaines du Secrétariat, en attirant du personnel qualifié pour des postes administratifs et de gestion clefs et en favorisant la création de conditions propices au maintien du personnel qualifié, afin d’assurer la continuité et l’amélioration constante des processus de travail et d’apprentissage dans l’organisation.
- Champ de Compétence: